受益于过去数十年的经验,我们现在知道了一些迈向成功必须的才能,数以百万计的金钱花在了精细的挖掘和评价天赋上,球队在前10位确定未来全明星四分卫的成功率还是50%左右,整个首轮的概率同样是只有一半。
对于这个位置来说有两个不可避免的事实是永远不能忘记的。
1. 四分卫是世界上团队运动中最难成为大师的位置。 没有其他的位置(像棒球的投手、足球的守门员或者篮球的组织后卫)需要结合运动能力、原始智能、理解能力和Hemingway曾经说过的那种难以言喻的“压力下的优雅”
2.这是所有职业运动中最难评估和计划的位置。 3到4年的大学比赛录像、上百页的球探报告、在Indianapolis数天的锻炼、学校的职业训练日、去每支球队的单独锻炼、还是多次的面对面交流、NFL各支球队在这些的帮助下仍然会出错。
一个出色的四分卫可以说橄榄球事业中的圣杯。对四分卫的寻找可以说是决定了职业生涯的成败。选到了正确的四分卫,你做的其他决定马上会变成聪明的决定。而错误的选择,你也许就要马上把房子放到市场上去并且准备更新自己的简历。对四分卫的追求,伴随着害怕错过挑选四分卫机会的恐惧,一直萦绕在橄榄球人的脑海里。世上还有比我更加聪明、谦逊的人出现,让大多数的人转向他们的原则、放弃战略和怀疑态度,还有...对球员的错误选择。
在1999年到2011年期间,有着39个四分卫在首轮给挑中,只有16个是在第二轮。想一想:正常情况下,每一轮的分布应该是大致一样的,既然球队有倾向地对四分卫估计过高和重视,那么在其他的轮次应该也会保持同样的重视才对,但是这种情况并没有出现。球队对球员的忧虑和对他们的期望几乎一样高。
像其他的位置,尽管同样很难作出选择,但是对于挑选新秀来说,还是有很大一部分的技能能够用作参考,如:这个外接手的速度和手感有着首轮价值,但是他的速度并不足以让他在首轮给挑中。而要用到四分卫身上就不一样了。无形的理论太多,提升水平的计划也并不可靠。每一个总经理都有压力去找到出色的四分卫,意味着一个有着基本技能(体型、了解基础原理、手臂强壮)的球员会有所倾向地在首轮给选中,要是他的精确度、性格、冷静或者领导能力有所缺陷,球队会等到较后的位置再选择。
在2008年选秀中,迈亚密海豚绕开了四分卫Matt Ryan,首轮一号签选择了截锋Jake Long。Long无疑是一个出色的截锋,但是在球队连续四年更换了四个先发四分卫之后,海豚迫切地需要一个出色的四分卫。2005年选秀,两次绕过 Aaron Rodgers,选中了WR Troy Williamson 和DE Erasmus James,而这两个人已经离开联盟。看看这两队近几年的选秀,维京人在上年的选秀用首轮12号签选了Christian Ponder ,海豚同样有着差不多的选择,今年有可能会在第8位选择Ryan Tannehill。
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