达阵联盟-NFL-美式橄榄球中文网

 找回密码
 加入【达阵联盟】

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 1740|回复: 6

[德州人] [PFF]计划阵容:休斯顿德州人

  [复制链接]
发表于 2014-2-12 09:23 | 显示全部楼层 |阅读模式

原文地址

欢迎来到32支球队计划阵容,让我们看看各个球队的大名单中的强力球星和坑爹球员。我们还将看到各支队伍可能会如何改进他们的不足。同时,我们也将赛季结束后的自由市场球员列入到球队可能考虑签约增加球队实力的范围之中(才不管制服组有钱没钱呢)。他们有能力创造出更多的薪资空间么?还是只能靠选秀了?

我们将按照选秀顺序来进行。当然,第一支球队就是休斯顿德州人了。他们来年的目标毫无疑问是杀进季后赛——尽管在2013赛季他们令人失望的表现让他们拿到了状元签,他们这个赛季各方面的表现都受到关注和热议,但最爱提及的问题是:是教练Kubiak的教练组的责任,还是队中优秀球员太少?

估计德州人的进攻和防守阵容如下(剔除了非限制自由球员):

注:
- 球员根据他们的表现,按照“坑爹(Poor)”到“非常优秀(High Quality)”分为五个档次,用五种颜色表示。特别地,联赛Elite球员用蓝色表示。
- 标注的轮廓线颜色表示该球员有上升到该颜色等级的潜力
- 下划线表示该球员在2014赛季将超过30岁
- 球员名字为红色表示该球员有受伤的风险




大名单注:

- 四分卫Matt Schaub本赛季表现糟糕,但我们还是没有把他列为“坑爹(poor)”球员。他在个别场次还是表现出他的实力的(比如第一周)。

- 如果能够上场,内线卫Brian Cushing就能展现出他在这个位置上作为顶级球员的实力。但是,老是受伤让他暂时还不能被称为Elite。

- 冲传球员Whitney Mercilus在过去几年的比赛中有所进步,但是高水平的发挥(例如主场对阵海鹰和美洲虎)还需要加以时日。

- 角卫Brice McCain在2011赛季末端展示了他的潜力,但是整个2013赛季他却成为我们评分中的最差角卫。

2014工资帽情况:

2014赛季工资帽空间大概有 $127M,没啥大动作的话,他们今年差不多薪资空间就这样了。照此,他们在自由球员市场上的花销可能就限制在几个球员上,他们的精力更多的将放在选秀大会上。

潜在的损兵折将:

裁掉Matt Schaub将腾出$4M的薪资空间,但是裁掉其他任何人可能就会对球队产生反效果。目前,最高薪资的球员在球队中表现最好。球队或许能够接受Daniel Manning和Owen Daniels的高薪资,但裁掉他们俩中的任何一个都能带来$4.5M的薪资空间。同时,在游卫位置上,Shiloh Keo的表现虽然不算上是灾难级的,但Manning的表现估计是不足被裁掉的。

大名单中的机遇:


David Quessenberry 在受伤前的季前赛的189档中(178档作为左护锋,11档作为左截锋)还是有所表现的。因此,当老将Wade Smith不能按照预计重返赛场时,他还是有机会与Ben Jones竞争左护锋的位置的。他同样可能与2013年三轮秀球员Brennan Williams和Derek Newton争夺右截锋的位置,但是他们仨在这个位置上实力都不太行,不过自从Eric Winston离开,球队这个位置的表现就一直令人诟病。


评分

参与人数 3+30 收起 理由
鹰舞苍穹 + 10 赞一个!
sasukexiaodong + 10 神马都是浮云
yaksa9527 + 10 很给力!

查看全部评分

发表于 2014-2-12 09:58 | 显示全部楼层
S.R.911好早啊···
看来右截锋是不补不行了。
回复

使用道具 举报

发表于 2014-2-12 10:10 | 显示全部楼层
JJ WATT掉到橘子堆里了,带不动啊
回复

使用道具 举报

发表于 2014-2-12 12:41 | 显示全部楼层
先顶再看
回复

使用道具 举报

发表于 2014-2-12 12:57 | 显示全部楼层
靠选秀了!
回复

使用道具 举报

发表于 2014-2-12 16:55 | 显示全部楼层
德州人的首要任务还是在四分卫上
回复

使用道具 举报

发表于 2014-2-12 18:20 | 显示全部楼层
很难想象一只状元秀球队在攻防两端都拥有一名铁定的名人堂球员,但是德州人就有。
回复

使用道具 举报

本版积分规则

archiver|手机版|小黑屋|达阵联盟-NFL-美式橄榄球中文网

GMT+8, 2024-12-5 10:07 , Processed in 0.103641 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表