本帖最后由 xy_mango 于 2014-2-19 18:06 编辑
一、非限制性自由球员（unrestricted free agent）： 条件：已经完成了至少4个应计赛季（accrued season），并且合同已到期。应计赛季（accrued season）是指一名球员至少6场常规赛出现在球队的参赛名单上，或者被球队放到了伤病储备名单上，这样的赛季叫做应计赛季（accrued season）。 非限制性自由球员是不属于任何球队的球员，他们要么已经被球队裁掉，要么合同到期没有续约，要么是落选新秀。这些球员与任何队伍谈合同都不受限制。但是由于硬工资帽的存在，为了避免过多的球员流动，联盟允许球队对非限制性自由球员使用标签。 二、标签（tag）： 标签分为三种：排他性特权标签、非排他性特权标签和过渡标签。每支队伍每年有一次使用标签的权利，球队可以对一名即将成为非限制性自由球员的本队队员使用标签。被贴上标签的球员必须继续留在队中一年。当然，球队也可以给还有2年或2年以上合同在身的球员贴标签。被贴标签的球员仍然可以和原球队进行续约谈判，如果仍然无法达成协议，这名标签球员就只能与原球队签订一份一年的标签合同，这份合同的工资是联盟规定好的。如果原球队放弃与标签球员签订这份标签合同，球员立即变成非限制性自由球员。 排他性特权标签（exclusive franchise tag）： 标签合同的工资至少是同位置工资最高的5名球员的平均工资（以当年4月份时为准），或者是标签球员去年工资的120%，取两者当中较高的那个。排他性特权标签球员不能与其他球队谈合同，但可以与原球队谈一份长期合同。 非排他性特权标签（non-exclusive franchise tag）： 标签合同的工资至少是同位置工资最高的5名球员的平均工资（以去年的工资为准），或者是标签球员去年工资的120%，取两者当中较低的那个。非排他性特权标签球员可以与其他球队谈合同，但原球队有7天内匹配这份合同的权利（first-refusal right）。如果不匹配，则球员加盟新球队，而原球队获得两个首轮选秀权作为补偿。 过渡标签（transition tag）： 标签合同的工资至少是同位置工资最高的10名球员的平均工资（以去年的工资为准），或者是标签球员去年工资的120%，取两者当中较高的那个。过渡标签球员可以与其他球队谈合同，但原球队有7天内匹配这份合同的权利（first-refusal right）。如果不匹配，则球员加盟新球队，而原球队得不到任何补偿。 三、限制性自由球员（restricted free agent）： 条件：已经完成3个或更少的应计赛季（accrued season），并且合同已到期。 原球队会给限制性自由球员开出一个限制合同（qualifying offer），该合同的性质与标签合同类似，其工资水平由劳资协议预先确定（比较低）。签完这个合同后，球员仍然可以和其他球队谈合同，但截止日期是选秀大会之前的一周。如果在截止日期之前，球员没能和其他球队达成一致，那么球员只能和原球队谈合同，如果还是不能达成长期合同，球员接下来一年就按照之前签的限制合同（qualifying offer）拿工资。如果球员在截止日期之前，与其他球队就合同达成一致，合同签字生效之前，原球队有匹配其他球队合同的权利（first-refusal right），球员将留在原球队。如果原球队不匹配，则球员加盟新球队，而原球队可能会得到选秀权补偿，这个取决于原球队之前给该球员提供的限制合同（qualifying offer）的价值，如下表。 如果原球队提供的限制合同（qualifying offer）的价值在2.742M以上，当原球队不匹配时，将获得一个首轮签作为补偿（在2011年以前是一个首轮签和一个三轮签）。如果原球队提供的限制合同的价值1.927M，补偿是一个二轮签。如果原球队提供的限制合同价值只有1.26M，那么补偿的签位将由这名限制性自由球员当初被选中时的轮次决定，但补偿最高只能是二轮，如果这名球员是落选新秀，则原球队得不到选秀权补偿。 那么，当一名球员成为限制性自由球员时，可能会有四种结果： 1、原球队没有匹配：卡罗莱纳黑豹队的角卫Ricky Manning在2006年成为限制性自由球员，他的限制合同是1.26M，因此补偿是Manning当初被选中的轮次。4月21日，芝加哥熊队与他签下5年23M的合同，黑豹没有匹配，获得了一个2006年的三轮签。 2、原球队匹配合同：亚利桑那红雀队的护锋Reggie Wells在2006年成为限制性自由球员。3月17日，比尔和他签了5年18M的合同。3月21日，红雀匹配合同，Wells回到红雀。 3、原球队寻求交易：2007年，海豚给外接手Wes Welker的限制合同是1.927M，因此补偿是二轮签。当时盛传爱国者会给Welker一份7年35M的合同，而且合同中有“毒药条款”（下文介绍），海豚肯定无法匹配。最后海豚与爱国者达成交易，爱国者用一个二轮签和一个七轮签交易来了Welker，并与他签了5年18M的合同。 4、球员与原球队撕破脸：2010年，爱国者给护锋Mankins提供的续约合同大约是平均每年7M，而Mankins认为他应该拿更高的合同（Mankins认为自己至少应该获得圣徒与Jahri Evans签订的7年56.7M的合同）。然后双方谈崩，Mankins要求被交易。由于在新的劳资协议下，Mankins在2010年是限制性自由球员，爱国者给他提供的限制合同是最高水平的1年3.26M。这意味着如果有球队想签Mankins，将付出一个首轮签和一个三轮签的代价。结果，Mankins拒绝到球队报道，错过了训练营和前几场常规赛，直到11月2日第九周与布朗比赛前，Mankins才回到球队。这一年Mankins打了9场比赛并再次入选职业碗。2011年，爱国者给Mankins打了特权标签，并随后与其签订了一份6年的合同，Mankins也成为当时工资最高的护锋。 四、毒药条款（Poison terms）： “毒药”事件最早发生在1996年的旧金山49人队和纽约巨人队之间。49人打算与巨人的跑锋Rodney Hampton签一份合同。合同规定Hampton在接下来的两个赛季里都至少参与70%的进攻档。巨人在1995年用首轮签选了Tyrone Wheatley。由于Wheatley和Hampton打同一个位置，巨人打算逐渐增加Wheatley的上场时间，以逐步替代Hampton，而Hampton也开始步入生涯晚期。如果巨人匹配49人的6年合同，他们必须让Hampton参与70%的进攻档，这样就浪费了Wheatley。不过，49人最后决定在合同中放弃这个条款，因为他们觉得联盟不会批准这个条款。但是接下来发生的事证明49人的预计是错的，因为在2005年，维京人完成了历史上著名的Steve Hutchinson的签约。 Steve Hutchinson在2005年被西雅图海鹰队贴上了过渡标签（transition tag）。明尼苏达维京人队与Steve Hutchinson谈定的合同是7年49M，其中16M是保障的。但是维京人加入了一个“毒药”条款：如果Hutchinson不是他签约的球队中工资最高的进攻锋线球员，那么49M会全额保障。由于Hutchinson的工资比海鹰的Walter Jones（进攻截锋，合同是全额保障的）低，同时，维京人的进攻锋线中没有人比Hutchinson可能拿到的工资高，所以Hutchinson在维京人的保障工资只有16M，而在海鹰是49M。海鹰向联盟递交了申诉，声称在同一个合同下，海鹰要比维京人多付非常多的钱，这是不符合劳资协议的。但是最后联盟支持了维京人，海鹰只好拒绝匹配合同，而没有得到任何补偿。 作为报复，海鹰在签维京人的外接手Nate Burleson时，也加入了毒药条款。这份合同是7年49M的，与Hutchinson和维京人的合同是一样的，而这不是巧合。第一个毒药条款是，合同规定，如果 Burleson在合同的任何一年中在明尼苏达州打5场以上的比赛，49M将全额保障，而如果他与海鹰签约，这个条款显然没有任何影响。第二个“毒药”条款是，如果Burleson的年平均工资比球队中所有跑锋的年平均工资总和高，49M就被全额保障。而在签合同的时候，维京人的跑锋平均工资总和比7M低很多，但是在海鹰，跑锋Shaun Alexander的年平均工资就达到了7M。 从这以后，过渡标签经常以原球队失去标签球员为结果，过程都是类似上述的，所以过渡标签很少被使用了。很多人都建议修改劳资协议，避免类似情况发生。 五、B计划（Plan B）： B计划产生于1989年。每个球队最多可以选定37名球员置于B计划下。球队将拥有这些球员的谈判限制权，即他们在与原球队进行续约谈判之前，将不能与其他球队进行谈判。 1992年，8名球员将NFL告上美国联邦法院，称B计划非法限制了球员转会。由于球员不能在与原球队谈判的同时与其他球队谈判，这使得球员丧失了讨价还价的重要砝码，进而导致球员不能充分凭借球技来谋求一份更好的合同。陪审团最后裁定B计划违反了竞争法，主要理由是B计划对球员的限制过于严格，换句话说，陪审团并没有完全否定B计划，而只是要求将其对球员的限制降低。原告的8名球员也不是全都获得了赔偿，陪审团裁定只有4名球员因B计划遭受了经济损失。
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狗仔卡
发表于 2013-3-2 20:08
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